استانداربومی بودن
نکوئی کن امروزچون ده توراست که سال دگردیگری دهخداست
ظاهرا عمرمدیریتهادرعصرسعدی یک ساله بوده است که ازآنهامی خواهدتافرصت ازدست نرفته درخیرونیکوئی بکوشند.سعدی تاآنجاپیش می رودکه عبادت رابه جز خدمت خلق نمی داند.
الف –خدمت رسانی به خلق دراستان پیوندی همه جانبه بانظام سیاسی دارد.اگرتصمیم گیریهاوتعیین راهبردهای توسعه استان درمرکزسیاسی کشورگرفته شوددرخصوص میزان قدرت واختیارواجرای امورمدیران استانی جای تردیدوجوددارد.علی الخصوص درانتخاب وبه کارگیری همکاران ویابازداشتن مدیران ، درچنین شرایطی مشارکت مردم نیزدرتصمیم سازی وبرنامه ریزیهای اجرائی به کمترین حدخودمی رسد.چنین نگاهی موجب کندی جریان کارهاوعدم تصمیم گیریهای به موقع وخلاقانه خواهدشد.امااگرانجام اموراستانی به استاندارومدیران محلی واگذارشده باشدودولت مرکزی درحدسیاستگزارملی وناظروپشتیبان عمل کندوبه استاندارانتصابی خوداعتمادکامل داشته واختیارات لازم اعطا کندعلاوه برتوسعه مسئولیت ،قدرت مانورآنهانیززیادترخواهدبود.دراینصورت تنظیم برنامه هاباتوجه به امکانات وشرائط محلی انجام می گیردومشارکت مردم ،نخبه گان سیاسی ،فرهنگی واجتماعی وصاحبان سرمایه وتخصص دراداره امورمربوط به خودشان بیشترخواهدشد.
ب- درمیان مدیران اجرائی کشور،استانداران ازجمله مدیرانی هستندکه متنوعترین وظائف رابه عهده دارندیاحداقل مردم ازاستانداران انجام کارهای اجرائی بسیاری راخواهانند،ازتامین نیازمندیهای عمومی شهروروستا،بهداشت ودرمان ، آموزش ،فرهنگ وهنر،امنیت،تامین شغل وایجادکارتادرخواست وام ومعرفی به کمیته امدادوامثال آن .برای تحقق چنین لیست بلندبالائی استانداربایدبرای 365روزسال برنامه مشخص داشته باشد،همکاران وی نیزدرتمامی دستگاههای اجرائی ،امنیتی،اقتصادی،سیاسی وانتظامی نیزمی بایست برنامه مشخص، مکتوب ومدونی داشته باشندوگرنه دچارروزمرگی خواهندشدوفرصت یک ساله ائی که سعدی دربیت بالابه آن اشاره کرده است به پایان می رسد.
ج- انتصاب استاندارجدیدهرمزگان دومین تجربه حضوراستانداربومی دراستان است ،تاکنون هیچ تحلیلی ازمدیرت استانداربومی قبلی به صورت مکتوب دردسترس شهروندان قرارنگرفته است تامشابهت ومفارقت این دو باهم سنجیده شود.امابراساس مطالعه وتجربه به نظرم سخت ترین نوع انجام وظیفه دراستان هرمزگان ،استانداربومی بودنست.دلائل ومستندات آن نیازمندنگاشتن مقاله دیگری است وآنچه برقلم رفت عنوان مقدمه ائی برآنست.
